Abrazando Diversidad / Embracing Diversity
El equipo de Abrazando Diversidad es la fuerza principal en los esfuerzos de Be Strong Families para modelar la inclusión, honrar la diversidad y promover la equidad y la justicia social en toda la organización al brindar servicios en otros idiomas; desarrollar/adaptar entrenamientos y otros recursos que se sientan auténticos y que respondan a diferentes poblaciones; así como el comunicarse abiertamente unos a otros y con los padres al reunirse con ellos donde ellos se encuentran.
Como Líder del Equipo de Abrazando Diversidad por dos años en Be Strong Families, yo me aseguraba que nuestros entrenamientos estuvieran traducidos y adaptados a diferentes poblaciones. Yo estaba segura de que estaba haciendo un excelente trabajo en mi papel como líder de este equipo hasta que hace unos meses fui como entrenadora al estado de Wisconsin para un Instituto de Entrenamiento de Café para Padres de dos días. Fue un excelente entrenamiento, nuestros objetivos se cumplieron, pero al momento de revisar nuestras evaluaciones había esta nota para los entrenadores:
"Apreciaría que los facilitadores aprendieron más/ fueran más inclusivos en su lenguaje. No asuman que todo el mundo utiliza aquí pronombres femeninos como (ella, la, suyo)"
Fue en este momento cuando me di cuenta de que mi papel como líder de Abrazando Diversidad no eran solamente traducciones y adaptaciones, pero traer a la acción nuestra misión de ser inclusivo, pero ¿Cómo modelarlo y ser congruente? No solo como individuo, pero como organización. Me di cuenta de que algo estaba faltando, pero no sabía que era, así que decidí encontrar la pieza que hacia falta.
Denise Boston, uno de nuestros miembros del Consejo Directivo y el Decano de Diversidad e Inclusión y Profesora en el Instituto de Estudios Integrales de California (California Institute of Integral Studies) desarrolló un entrenamiento especial para todo el equipo de Be Strong Families para ayudarnos a encontrar la pieza que nos faltaba.
Denise Boston nos habló de la importancia de practicar la Humildad Cultural en lugar de la Competencia Cultural lo cual es una gran diferencia. La competencia cultural se centra exactamente en lo que yo había estado haciendo, en comprender las necesidades básicas de nuestro publico para así mismo desarrollar servicios y materiales para satisfacer esas necesidades. Por otro lado, la Humildad Cultural es una práctica personal interna de vida. Es desarrollar una actitud de humildad y respeto hacia las personas de otras culturas, reconocer y aceptar que cada individuo es único, así como yo también lo soy. Denise nos explicó que las diferencias no solamente pueden ser culturales, pero de raza, etnia, género, orientación sexual, estatus socioeconómico, edad, habilidades físicas, creencias religiosas, creencias políticas u otras ideologías. Es tener la humildad de explorar estas diferencias en un entorno seguro, positivo e implementar el modelo de aprendizaje mutuo. Con este conocimiento me di cuenta de que yo no tenía que saber todo de cada una de las personas, era simplemente practicar la humildad, aceptar a los demás con el corazón y tener mente abierta para seguir aprendiendo y creciendo en este nuevo estilo de vida
Denise nos habló también del modelo de las maravillas del Aprendizaje Mutuo lo cual me ayudo a comprender que las opiniones de los demás son tan validas como las mías y que juntos podemos solucionar el problema o error por muy molesto que sea porque además son grandes oportunidades para aprender juntos y aceptarnos unos a otros con un sentimiento de paz.
El modelo del Aprendizaje Mutuo se basa en cinco valores fundamentales que me ayudaron a ser consciente de mi comportamiento y evitar suposiciones.
Transparencia – Ser transparente al compartir toda la información relevante sin dejar de incluir pensamientos y emociones. Es ser transparente al decir porque y para que lo estas diciendo. La transparencia es la que me ayuda a crear una base de entendimiento entre la otra persona y yo misma.
Curiosidad – La curiosidad es importante porque ayuda a conocer lo que los demás están pensando o sintiendo, es dar permiso a los demás de ser transparentes. La curiosidad ayuda a tener un entendimiento en común que ayuda a tomar decisiones de calidad y compromiso mutuo. Este valor fue el que me motivo a saber más acerca de las personas con las que interactúo en mi vida diaria incluyéndome a mi misma.
Decisiones basadas en la Información – Este valor no solamente me permite a mi tomar decisiones basadas en la información adquirida de la transparencia y curiosidad pero al mismo tiempo permite que las habilidades para tomar decisiones aumente en las personas con un mayor compromiso. Después de haber leído el comentario de la persona en la evaluación supe que tenia que tomar una decisión basada en la información recibida. ¡Y el resultado es comprometerme a aprender más para ser cada vez mejor!
Responsabilidad – Cuando las personas hacemos decisiones basadas en la información mutua inmediatamente nos hacemos responsables de apoyar nuestras propias decisiones y las de los demás. Es una forma pequeña pero poderosa de decir “esto se decidió y Yo lo decidí “. Esta experiencia me ayudo a ver más allá de lo que yo podía ver, me ayudo a tomar responsabilidad propia de mis actos pero también de comprometerme para que los demás sean incluidos y respetados.
Compasión – La compasión es el valor que une a todos los demás valores anteriores. Es el valor que nos permite ver los sentimientos de las demás personas. Es la conexión interna cognitiva y emocionalmente. Significa dejar de juzgar para poder aprender de los demás. Este valor me ayudo a agradecer a la persona por haber sido transparente en su comentario y haber hecho crecer la semilla de diversidad e inclusividad en mí como persona y como entrenador.
Me siento honrada de ser líder del equipo de Abrazando Diversidad porque he aprendido que mi responsabilidad no es solamente tomar acción o educarme en nuevas técnicas de inclusividad sino de ser autentica y transparente, de practicar la verdadera inclusión al estar dispuesta a cambiar mi mentalidad, y estar abierta a desarrollar una conciencia inclusiva donde me permito salir de mi misma para encontrarme con los demás y aprender de sus diferencias que nos hacen únicos.
English Translation:
The Abrazando Diversidad (Embracing Diversity) team is the main force in Be Strong Families' efforts to model inclusion, honor diversity, and promote equity and social justice throughout the organization by providing services in other languages; developing / adapting trainings and other resources that feel authentic and responsive to different populations; as well as communicating openly with each other and with parents to meet people where they are.
As the Abrazando Diversidad Team Lead for two years at Be Strong Families, I have made sure that our trainings were translated and adapted to different populations. I was sure that I was doing an excellent job in my role as leader of this team until a few months ago, when I went as a trainer to Wisconsin for a two-day Parent Café Training Institute. It was an excellent training, our objectives were met, but when we went to review our evaluations, there was this note for the trainers:
"I would appreciate if the facilitators learned more / become more inclusive in their language. Do not assume that everyone here uses female (she, her, hers) pronouns."
It was in this moment that I realized that my role as the leader of Abrazando Diversidad was not only translations and adaptations, but also bringing into action our mission to be inclusive. How could I model it and be consistent? Not only as an individual, but as an organization. I realized that something was missing, but I did not know what it was, so I decided to find the piece I needed.
Denise Boston, one of our Board Members and the Dean of Diversity and Inclusion and Professor at the California Institute of Integral Studies, developed a special training for the entire Be Strong Families team to help us find the missing piece.
Denise Boston told us about the importance of practicing Cultural Humility instead of Cultural Competence, which is a big difference. Cultural Competence focuses exactly on what I had been doing, in understanding the basic needs of our public to also develop services and materials to meet those needs. On the other hand, Cultural Humility is an internal personal practice for life. It is about developing an attitude of humility and respect towards people of other cultures, to recognize and accept that each individual is as unique as I am. Denise explained that differences can not only be cultural, but of race, ethnicity, gender, sexual orientation, socioeconomic status, age, physical abilities, religious beliefs, political beliefs or other ideologies. It is to have the humility to explore these differences in a safe, positive environment and to implement the model of mutual learning. With this knowledge, I realized that I do not have to know everything about every person or population, I have to practice humility, accept others with my heart, and have an open mind to continue learning and growing in this new lifestyle.
Denise also told us about the wonderful model of Mutual Learning which helped me to understand that the opinions of others are as valid as mine and that together we can solve any problem or error, no matter how annoying, because these problems are also great opportunities for learning together and accepting each other with a feeling of peace.
The model of Mutual Learning is based on five fundamental values that helped me to be aware of my behavior and avoid assumptions:
Transparency - Be transparent by sharing all relevant information, including thoughts and emotions. It is being transparent to say why and for what you are saying something. Transparency is what helps me create a basis of understanding between the other person and myself.
Curiosity - Curiosity is important because it helps to know what others are thinking or feeling, to give others permission to be transparent. Curiosity helps to have a common understanding that helps make quality decisions that come from a place of mutual commitment. This value was what motivated me to know more about the people with whom I interacted in my daily life, including myself.
Informed Choice - This value not only allows me to make decisions based on the information acquired from transparency and curiosity, but at the same time improves decision-making skills with a greater commitment. After having read the comment of the person in the evaluation, I knew that I had to make a decision based on the information received. And the result is to commit myself to learn more to be better and better!
Responsibility - When people make decisions based on mutual information, we are immediately responsible for supporting our own decisions and those of others. It is a small but powerful way of saying, "This was decided, and I decided it." This experience helped me to see beyond what I could see, it helped me to take responsibility for my actions but also to commit myself so that others are included and respected.
Compassion - Compassion is the value that unites all other values. It is the courage that allows us to see the feelings of other people. It is the internal connection cognitively and emotionally. It means stop judging so you can learn from others. This value helped me to thank the person for having been transparent in their comment and to have planted the seed of diversity and inclusiveness in me as a person and as a trainer.
I am honored to be the leader of the Abrazando Diversidad team because I have learned that my responsibility is not only to take action or educate myself in new inclusiveness techniques, but to be authentic and transparent, to practice true inclusion by being willing to change my mentality, and to be open to developing an inclusive conscience where I allow myself to go outside of myself to meet others and learn from their differences that make us all unique.
Article by: Sara Gonzalez